Более 70% российских МСП повысили оклад сотрудникам

77% опрошенных российских МСП увеличили оклад сотрудникам с начала 2024 года, сообщают «Известия» со ссылкой на исследование Русской школы управления (РШУ) и сервиса учета финансов «ПланФакт». Зарплаты выросли за счет повышения оклада старым и новым сотрудникам, расширения штата и увеличения премий.

В основном доходы выросли у линейных сотрудников (81%) и у руководителей отделов (47%). У топ-менеджеров зарплата выросла менее чем на четверть (23%). Оклад вырос у специалистов из сфер производства, продаж и торговли, ИТ, маркетинга, рекламы и PR, финансов, бухгалтерии, логистики и HR.

12% компаний-респондентов заявили, что доходы их сотрудников остались на прежнем уровне, 11% компаний сократили расходы на зарплату.

Эксперты считают, что современный рынок труда принадлежит соискателям. Бизнес конкурирует за сотрудников и предлагает наиболее выгодные условия. Кроме того, рост зарплат вызван инфляцией и повышением стоимости повседневных товаров и услуг. Алексей Боев, сооснователь и управляющий директор сервиса учета финансов «ПланФакт», уверен, что возможность компаний соответствовать запросу соискателей и увеличивать зарплаты — это показатель устойчивости отдельных отраслей и рынка в целом.