Каждое пятое производство готово нанимать сотрудников без опыта

Каждая пятая опрошенная производственная компания готова трудоустроить сотрудника без релевантного опыта, 18% респондентов — без знания русского языка, 12% компаний трудоустроят соискателей с судимостью. Такие данные сообщает «ТАСС» со ссылкой на исследование HR-холдинга Ventra. Примерно треть респондентов также согласна расширить возрастные ограничения для сотрудников.

В исследовании участвовали производства из следующих отраслей: продукты питания, бытовая химия, металлургия, добывающая и обрабатывающая промышленность, стройматериалы, фармацевтика, медоборудование, бытовая техника и электроника, химические продукты и автокомпоненты. Опрос охватил 320 предприятий.

15% компаний ответили, что готовы полностью набрать штат из соискателей без опыта работы в своей сфере, 35% — до четверти штата, 39% — до половины, 21% — более половины. В условиях растущего кадрового голода предприятия активно сотрудничают со студентами и мигрантами.

Более 80% респондентов заявили, что взаимодействуют с вузами для формирования кадрового резерва. Почти 40% опрошенных планируют внедрить производственную практику в школах, 26% уже внедрили.

Каждая пятая компания (22%) закладывает средства на переезд специалистов из других регионов, а еще 35% планируют сформировать такой бюджет в 2024 году. Около 20% производств активно привлекают соискателей из ближнего зарубежья.

«Производства повышают затраты на поиск специалистов, готовы оплачивать релокацию из других регионов, увеличивают срок адаптации новичков, чтобы не потерять ценные кадры, работают над созданием условий для работников. Сюда входит не только оплата питания, но и, например, компенсация проезда и проживания для вахтовиков», — Лусине Абгарян, директор HR-холдинга Ventra. Такие меры работают в краткосрочной перспективе, для устойчивого преодоления дефицита необходимо возрождать культуру рабочих специальностей, считает эксперт.